お役立ち記事

ストレスチェック、2028年4月1日から50人未満の事業場も義務に|何を準備する?

2028年4月1日から、従業員50人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務になります。根拠となる政令、人数と対象者の数え方、罰則の考え方、今から必要な準備を、医師が実施者を務めるストレスチェック機関がわかりやすく解説します。

ストレスチェックの実施者がいない|誰がなれる?50人未満の会社の現実的な解決策

ストレスチェックの実施者になれるのは医師・保健師など法律で決められた資格者だけ。社内に実施者がいない50人未満の会社向けに、実施者を探さずに済む現実的な方法を医師が実施者を務める機関が解説します。

ストレスチェック後の面接指導、医師はどう探す?費用の考え方と「探さない」方法

高ストレス者から申出があったら、会社は医師による面接指導を実施する義務があります。産業医がいない会社の医師の探し方、費用の考え方、面接指導の医師を自社で探さずに済む方法を解説します。

ストレスチェック外部委託の料金比較【50人未満〜】|安さの落とし穴は「面接指導が別」

ストレスチェック外部委託の料金はどう比べる? 1人あたり単価だけで選ぶと、実施者や面接指導が別料金で割高になることも。医師込みの総額で比べる方法を解説します。

産業医がいない50人未満の会社、ストレスチェックはどうする?|医師確保の3つの方法

50人未満の事業場には産業医の選任義務がありません。産業医不在のままストレスチェック義務化を迎える会社のために、医師を確保する3つの方法と費用の考え方を解説します。

ストレスチェックのやり方・流れを図解|準備から面接指導・報告まで【担当者向け】

ストレスチェックの準備〜受検〜結果通知〜面接指導〜職場改善までの流れを、初めての担当者向けに時系列で図解。外部委託した場合に会社に残る仕事(名簿の登録・社内周知・実施規程づくり・面接後の就業上の措置)も整理します。

ストレスチェックは紙でもできる|スマホが苦手な従業員がいる会社の実施方法

スマホやPCを使わない従業員がいてもストレスチェックは実施できます。紙の調査票で実施する場合の正しい運用(封かん・プライバシー)、Web併用のポイント、郵送代行まで解説します。

地域産業保健センター(地産保)とストレスチェック外部委託の違い|面接指導はどこまで頼める?

50人未満の小規模事業場を支援する地域産業保健センター(地産保)。ストレスチェックで地産保にできること・できないこと、民間の外部委託との違いと使い分けを中立に解説します。

ストレスチェックの結果は会社に知られる?|本人同意のルールとプライバシーの仕組み

ストレスチェックの個人結果は、本人の同意なく会社に伝わることはありません。会社が見られる情報・見られない情報、面接指導を申し出たらどうなるか、正直に答えて大丈夫な理由を解説します。

職業性ストレス簡易調査票(57項目)とは|質問内容・高ストレス判定の仕組みを解説

ストレスチェックの標準調査票「職業性ストレス簡易調査票(57項目)」の構成(仕事のストレス要因・心身の反応・周囲のサポート)と、高ストレス者判定の2つの方法を、厚労省マニュアルに沿って解説します。

ストレスチェックの受検率が低い…上げるための7つの実践策【担当者向け】

ストレスチェックの受検率が上がらない原因は「強制できない」制度の性質にあります。不利益取扱いにならずに受検率を上げる7つの実践策を解説します。

高ストレス者が出たら会社は何をする?対応フローと「やってはいけない」対応

ストレスチェックで高ストレス者が出たとき、会社がやるべきこと・やってはいけないことを時系列で解説。申出がない場合の対応、就業上の措置の進め方、安全配慮義務との関係まで。

衛生委員会がない50人未満の会社、ストレスチェックの決め事はどう進める?

衛生委員会の設置義務がない50人未満の事業場では、ストレスチェックの実施方法を「労働者の意見を聴く場」で決めます。何を・誰と・どう決めればよいか、決定事項のチェックリスト付きで解説。

ストレスチェックの集団分析とは|結果の読み方と職場改善への活かし方

集団分析は部署ごとのストレス傾向を数値で見える化する仕組み。仕事のストレス判定図の見方、10人未満ルール、分析結果を職場改善につなげる現実的な進め方を解説します。

高ストレスと判定されたらどうなる?不安なあなたへ【従業員向けQ&A】

ストレスチェックで高ストレスと判定された方へ。会社に知られるのか、面接指導は受けるべきか、何を話すのか——医師が実施者を務める機関が、よくある不安に答えます。

ストレスチェックの外部委託先の選び方|価格以外で必ず確認すべき7つのポイント

ストレスチェックの委託先選びで後悔しないために、価格以外で確認すべき7つのポイントをチェックリスト形式で解説。実施者の資格、面接指導の体制、情報管理など、見積書に出てこない差を見抜きます。

従業員のメンタル不調、会社の責任はどこまで?|安全配慮義務とストレスチェックの関係

従業員がメンタル不調になったとき、会社はどこまで責任を問われるのか。安全配慮義務の基本、労災・損害賠償につながる典型パターン、ストレスチェックが会社を守る理由を解説します。

ストレスチェックはいつやる?実施時期の決め方と年間スケジュール【運用カレンダー付き】

ストレスチェックの実施時期に法律の指定はなく、年1回なら自由です。繁忙期・健診・人事異動との関係から最適な時期の決め方と、準備から面接指導までの年間運用カレンダーを紹介します。

従業員1人の休職で会社が失うもの|メンタルヘルス対策の費用対効果を計算する

メンタル不調による休職1件で、中小企業が実際に失うコストを構成要素から整理。予防(ストレスチェック・面接指導)にかける費用との比較で、メンタルヘルス対策の費用対効果を考えます。

ストレスチェックの対象者はどこまで?|パート・派遣・役員・休職中の扱いを整理

ストレスチェックの対象になる人・ならない人を雇用形態別に整理。パート・アルバイトの『常時使用』の判定、派遣社員は派遣元と派遣先のどちらか、役員・休職中・在宅勤務の扱いまで一覧で解説します。