要点まとめ
- 個人の回答・結果は、本人の同意がない限り会社に提供されません(法律で定められたルール)
- 会社が見られるのは、原則として「受検率」と「10人以上の集団ごとの分析結果」です(本人が結果の提供に同意した場合と、面接指導を申し出た場合を除く)
- 結果を理由にした不利益な取扱い(評価・異動など)は禁止されています
- 正直に答えないと高ストレスのサインを拾えず、自分のための制度が機能しません
1. 会社が「見られる情報」「見られない情報」
| 情報 | 会社は見られる? |
|---|---|
| あなたの回答内容(各設問への答え) | 見られない |
| 点数・高ストレスかどうか | 本人が同意した場合のみ(同意はいつでも取り消せます) |
| 誰が受検したか/していないか | 当サービスの会社の画面に出るのは受検率・人数のみ(個人別の受検の有無は、法令上会社が把握してよい情報です)。未受検を理由とする不利益は禁止 |
| 面接指導を申し出た事実と高ストレスの判定結果 | 伝わる(面接指導の申出は、判定結果を会社に提供することへの同意として扱われます。当サービスでは申出の前に画面で説明します) |
| 面接で話した内容 | 見られない。面接の後、本人の同意のうえで、医師が作成する報告書と意見書が会社に届きます(報告書には検査結果の点数が記載されます。話した内容そのもの・診断名は記載されません) |
| 部署ごとの集団分析 | 10人以上の集団に限り可(個人は特定できない形) |
この区別の基本は会社の方針ではなく、労働安全衛生法とその指針で決められたルールです。結果は実施者(医師等)から本人に直接通知され、会社を経由しません。
2. なぜ守られるのか——仕組みの裏側
- 検査に携わる実施者・事務担当者には法律上の守秘義務(違反には罰則)があります
- 人事権を持つ人(社長・人事部長など)は、検査の事務に関わることができません
- 当サービスの場合はさらに、回答・結果データを暗号化して保存し、誰がいつ閲覧したかの記録(監査ログ)を残しています。本人が同意しない限り、会社の担当者の画面に個人の結果は表示されません
「本人の同意なく会社に知られない」ことは、法律とシステムの両方で守られる仕組みになっています。
3. 面接指導を申し出ても不利にならない?
高ストレスと判定されて医師との面接を申し出ると、「申し出た事実」と「高ストレスの判定結果」が会社に伝わります(面接指導の申出は、判定結果を会社に提供することへの同意として扱われます。会社が面接を実施するための法令の仕組みで、当サービスでは申出の前に画面で説明します)。不安になるところですが——
- 申出を理由とする解雇・減給・降格・不利益な配置転換は法律で禁止されています
- 面接で話した内容や診断に関わる情報は、同意なく会社に渡りません
- 面接の後に会社に届くのは、本人の同意のうえで医師が作成する**「面接指導結果報告書」と「就業上の措置に係る意見書」の2枚**です(報告書には検査結果の点数が記載されます。面接で話した内容そのもの・診断名は記載されません)
つらい状態を我慢して働き続けるより、費用の負担なく医師と話せる機会として使うことを考えてみてください(面接指導の費用は会社が負担します)。高ストレスと判定されたときのことは高ストレスと判定されたら(従業員向け)で詳しく解説しています。
4. 正直に答えるべき理由
ストレスチェックは会社があなたを評価するためのテストではなく、あなた自身が不調の兆しに早く気づくための検査です。よく見せようと回答すると、高ストレスのサインが数値に出ず、面接指導などの支援につながる機会を失います。守られる仕組みがあるからこそ、ありのままに答えてください。
この記事は、医師が実施者を務めるストレスチェック・ドクターが運営しています。会社のご担当者の方はサービス紹介をご覧ください。
よくある質問
Q. 高ストレスと判定されたことは上司に伝わりますか? A. あなたが同意しない限り、会社に提供されません。ただし面接指導を申し出た場合は、申出が判定結果を会社に提供することへの同意として扱われ、「申出の事実」と「高ストレスの判定結果」が会社に伝わります(当サービスでは申出の前に画面で説明します)。
Q. 結果の提供に同意した後、取り消せますか? A. 取り消せます。当サービスでは結果画面からいつでも同意の撤回ができ、撤回後は会社の画面に表示されなくなります。
Q. 受検しないという選択はできますか? A. できます(受検は義務ではありません)。ただし自分の状態を知る機会でもあるため、プライバシーが守られることを確認したうえでの受検をおすすめします。